A partir de demà, els nous pares tindran una setmana més per estar amb els seus fills i filles, el permís de paternitat passa a ser de 5 setmanes.

Després del naixement o adopció d’un fill, els pares i mares s’han d’adaptar a la nova situació familiar. En aquest sentit, els pares, que fins ara tenien quatre setmanes de permís per paternitat, ara tindran una setmana addicional, per dedicar-se a la cura del nou membre de la família.

Amb la publicació en el dia d’avui de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de Pressupostos Generals de l’Estat per el 2018, en la Disposició Final trenta-vuitena es modifica l’article 48.7 del Tex Refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat per el Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre:

“En els supòsits de naixement de fill, adopció, guarda amb finalitat d’adopció o acolliment d’acord amb l’article 45.1.d), el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte per paternitat durant cinc setmanes, ampliables en els supòsits de part, adopció, guarda amb finalitat d’adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon. “

Així les coses, els pares els quals els seus fills i filles neixin a partir de demà 5 de juliol de 2018, disposaran d’una setmana addicional de permís de paternitat, no així els que hagin estat pare abans d’aquesta data, ja que no té vigència retroactiva aquest nou dret (s’especulava que el benefici s’aplicaria als naixements produïts des l’1 de gener del 2018).

També s’inclou la modificació de l’article 49. c) del Tex Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, aprovat per el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, que preveu la possibilitat que els funcionaris públics que tinguin un fill puguin agafar-se les cinc setmanes de permís sense l’obligació de fer-ho de forma simultània a la mare, com es realitzava fins a la data:

“Igualment, aquesta normativa podrà preveure que s’autoritzi, quan així se sol·liciti prèviament, que l’inici del permís tingui lloc en una data posterior a la del naixement del fill, la resolució judicial o la decisió administrativa abans indicades, sempre que sigui abans de la finalització del corresponent permís o de la suspensió del contracte per part, adopció o acolliment de l’altre progenitor, o immediatament després de la seva finalització “.

Aquest canvi normatiu cohabita amb la tramitació parlamentària que s’està duent a terme actualment, de la Proposició de Llei perquè els permisos de maternitat i paternitat siguin iguals i intransferibles (16 setmanes), la qual ha obtingut el vistiplau al Congrés dels Diputats (iniciativa aprovada el passat 26 de juny, per unanimitat) i segueix la seva tramitació.

Aquest és un petit pas més per a la conciliació de la vida familiar i laboral, dels treballadors i treballadores, però segueix sent insuficient per cobrir les necessitats de les famílies en la cura dels seus fills i filles, durant el primer any de vida, que és aquell en el que necessiten més atencions i dedicació per part dels progenitors.