El Consell de Ministres ha aprovat el Reial Decret-Llei 10/2020, de 29 de març, pel qual es regula un permís retribuït recuperable per a les persones treballadores per compte aliè que no prestin serveis essencials, amb la finalitat de reduir la mobilitat de la població en el context de la lluita contra el COVID-19.

Amb el mateix, es pretén reduir encara més la mobilitat de persones, en aquest cas, dels treballadors que presten serveis en sectors d’activitat considerats no essencials. Amb això, no es pretén paralitzar l’activitat laboral, només es persegueix evitar els desplaçaments als centres de treball dels empleats, de manera que aquells treballadors i empreses que venien desenvolupant la seva activitat mitjançant teletreball, poden i han de seguir realitzant aquesta activitat.

El Reial Decret-Llei s’aplica a aquelles persones que són treballadors per compte aliè i que no pertanyen a sectors d’activitat essencials, tampoc s’aplica a aquells treballadors que prestin serveis en línies o divisions considerades essencials, a aquells treballadors afectats per un ERTE, a aquells que es trobi de baixa laboral per Incapacitat Temporal i, per descomptat, no és d’aplicació a aquells treballadors que puguin continuar desenvolupant la seva activitat mitjançant el teletreball.

També, s’exceptua a treballadors que prestin serveis essencials, en divisions o línies de producció essencials, treballadors d’empreses que hagin sol·licitat i estiguin gestionant ERTEs, i treballadors que estiguin autoritzats a aquests expedients.

Per a això, s’estableix un borsa horària, és a dir, es tracta d’un permís retribuït, les empreses han d’abonar el salari corresponent i els treballadors hauràn de recuperar les hores no realitzades efectivament. Aquestes hores s’hauran de recuperar com a màxim fins al 31 de desembre de 2020, i la forma de recuperació haurà de negociar-se amb els Representants dels Treballadors, en un període de negociació que no podrà excedir de set (7) dies.

En el cas d’aquelles empreses en las quals no existeixi representació legal dels treballadors, la negociació serà amb els sindicats més representatius del sector al qual pertanyi l’empresa. En qualsevol cas la comissió negociadora haurà de quedar composta en un màxim de cinc (5) dies, és a dir, tot el procés de negociació no podarà allargar-se més enllà de dotze (12) dies.

 L’acord haurà d’aprovar-se per la majoria dels integrants de la comissió negociadora, sempre que representi a la majoria dels treballadors afectats, podent-se recórrer als sistemes de mediació i arbitratge legalment previstos. Si finalitzat el termini de negociació no hagués acord, l’empresa, en un període màxim de set (7) dies, ha de comunicar la seva decisió sobre la recuperació de les hores.

En tot cas, la recuperació de les hores haurà de respectar els descans mínims, s’haurà de comunicar amb el preavís mínim previst en l’Estatut dels Treballadors, ni podrà superar la jornada màxima anual, respectant-se en tot cas el dret de conciliació de la vida personal , laboral i familiar.

Com a excepció, es preveu un nombre mínim de plantilla o torns, per a treballs estrictament imprescindibles per mantenir l’activitat prenent com a referència els caps de setmana ordinaris o festius. Avui dilluns, 30 de març, es podrà mantenir l’activitat quan sigui impossible interrompre de manera immediata per poder fer efectiu el permís retribuït sense que ocasioni perjudicis irremeiables o desproporcionats en la represa de l’activitat laboral.

El present Reial Decret-Llei no serà aplicable a aquells treballadors que realitzin activitats permeses fins a la data (essencials), segons el que disposa el Reial Decret 463/2020.

Tampoc ho serà a aquells treballadors que pertanyin a sectors d’abastament de mercat i producció de productes i serveis de primera necessitat, alimentació, begudes, alimentació animal, productes d’higiene, medicaments, productes sanitaris, etc., als treballadors que presten serveis de hostaleria i restauració de lliurament a domicili, als que presten serveis de producció i distribució de béns i serveis relatius a tecnologia sanitària, material mèdic, elements de protecció, equipament sanitari i hospitalari i qualsevol un altre relacionat amb la prestació de serveis necessaris

Igualment, no serà aplicable als treballadors de el sector de transport de persones i mercaderies que es continuïn desenvolupant des de la declaració de l’estat d’alarma i el personal necessari per al seu manteniment.

Evidentment, no s’aplica als treballadors del sector sanitari inclosa l’atenció sanitària a animals. Tampoc als serveis de premsa, financers, inclosos els bancaris, d’assegurances i d’inversió, que siguin imprescindibles i d’activitats pròpies d’infraestructures de pagament i de mercats financers.

Així mateix, es recullen multitud d’excepcions, com a personal de neteja, notaris, advocats, procuradors dels tribunals, graduats socials, personal de reparació d’avaries urgents, prevenció de riscos laborals en qüestions urgents, proveïment, depuració i subministrament d’aigua, serveis de correus, etc., que tinguin una activitat estrictament relacionada amb les mesures adoptades per força major.

També s’exceptua de manera expressa a les assessories i despatxos legals, fiscals, tributaris, gestories administratives i de graduats socials i serveis aliens i propis de prevenció de riscos en qüestions urgents.

Els qui vulguin veure el llistat complet, si us plau, clicar en el següent link: https://boe.es/boe/dias/2020/03/29/pdfs/BOE-A-2020-4166.pdf