S’augmenta la cotització addicional dels contractes laborals temporals de durada inferior a 30 dies.

La penalització és d’un 4,4% de la base mínima de cotització del grup 8, és a dir, augmenta en el mateix percentatge que ha augmentat la base mínima de cotització en 2025, la qual cosa suposa un pagament addicional de 32,60.-€.

Aquesta penalització pretén, a priori, ser una eina dissuasiva per a les Empreses, amb la finalitat de reduir la temporalitat en el mercat laboral, encara que una vegada més, són molts els que opinen que no és més que una altra mesura recaptatòria.

Després de la Reforma Laboral de 2022, els contractes temporals han estat pràcticament suprimits, quedant únicament delimitada la seva subscripció a circumstàncies excepcionals de la producció, imprevistes, amb una durada màxima de 6 mesos, ampliable a 1 any, que no pugui ser atès pel personal habitual, o a la contractació per a la substitució de persones treballadores, amb dret a reserva del lloc de treball.

També pot utilitzar-se per a cobrir. Temporalment, un lloc de treball, durant el procés de selecció o promoció per a la seva cobertura, fins que sigui triada la persona que cobrirà el lloc de treball, per un termini màxim de 3 mesos.

Aquesta “penalització” en la cotització dels contractes de curta durada, vigent des de l’entrada en vigor de la citada Reforma Laboral, no s’aplica en el cas d’empleats de la llar, contractes de substitució, ni en el cas de contractes per a la formació i l’aprenentatge.

Els contractes de durada determinada, coneguts com a contractes de curta durada, són aquells acords laborals temporals que tenen una durada inferior a 30 dies.

En els últims anys, el mercat laboral espanyol havia experimentat un augment alarmant d’aquesta modalitat contractual, la qual cosa estava provocant una sensació d’inestabilitat laboral, que afecta, principalment, als col·lectius més vulnerables, que són dones i joves sense estudis superiors.

Per a combatre aquesta precarietat, es van prohibir els contractes per obra o servei, amb la finalitat de fomentar la contractació indefinida i crear una major estabilitat laboral.

Aquesta cotització addicional s’aplica, indistintament, sempre que la seva durada sigui inferior a 30 dies, independentment si dura 5 dies, o 29.

La realitat és que, segons llancen les xifres, aquesta mesura no ha aconseguit la seva fi principal, la reducció d’aquest tipus de contractes, ja que, segons els registres oficials, continuen augmentant els contractes temporals, de durada inferior a 30 dies, per la qual cosa fa pensar que la mesura, com a mesura dissuasiva, no compleix la seva comesa, màximament si la comparem amb la penalització de rescindir un contracte indefinit.