En la actualidad una correcta gestión de los recursos humanos es uno de los elementos fundamentales a la hora de realizar una buena dirección estratégica, las personas son las que aportan a las organizaciones un valor añadido a nivel profesional y estratégico.

  • Afiliación: altas, variaciones y bajas.

  • Contratación de personal: tipos de contratos / bonificaciones empresariales.

  • Gestión de nóminas.

  • Aplicación de convenios colectivos.

  • Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Gestión de mutuas y comunicaciones delta.

  • Absentismo laboral y enfermedades comunes: comunicaciones sistema RED.

  • Gestión de Seguridad Social: Cotizaciones sociales / Gestión de deuda / Solicitud de aplazamientos.

  • Gestión IRPF.

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