Con los últimos cambios normativos, cada vez son más las Empresas que, no sintiéndose amparadas completamente por el convenio colectivo de aplicación, bien porque disponen de pactos con sus trabajadores a nivel empresarial, como complemento del mismo, bien por aplicar políticas salariales distintas al mismo (políticas de incentivos, comisiones, premios por objetivos, etc.), consideran que la mejor opción para su compañía es la de establecer un convenio propio, ajeno al sectorial, que refleje la visión de ésta, así como los acuerdos y mejoras consensuados con la Representación de los trabajadores.

De igual modo, muchas Empresas participan en la elaboración del Convenio Colectivo sectorial que le es de aplicación a las relaciones laborales existentes en su seno. Por nuestra parte, desde DMC facilitamos toda la información necesaria para llevar a cabo un proceso tan largo, laborioso y, sobre todo, formalista, como es la elaboración de un convenio colectivo, así como asesoramos y asistimos a nuestros clientes en la negociación y suscripción del mismo, desde su inicio, con la constitución de la mesa negociadora y hasta la inscripción, registro y publicación del convenio correspondiente.

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