La nova Llei de Societats Laborals i Participades pretén un accés més senzill dels treballadors a la condició de socis de l’empresa, potenciant aquestes societats com a entitats de l’economia social.El passat 15 d’octubre de 2015, es va publicar en el BOE la reforma de la nova Llei de Societats Laborals i Participades, que entrarà en vigor dins de trenta dies a partir de la seva publicació.La finalitat de la nova llei és fomentar que els treballadors participin en les empreses, facilitant el seu accés a la condició de soci, augmentant la seva utilitat i consolidant la seva estabilitat.Les principals novetats de la llei són:

  • Quant a la constitució, és possible que siguin creades per dos treballadors al 50%, sempre que en el termini de 36 mesos cap dels socis ostenti més de la tercera part del capital social.
  • Es suavitza la contractació de treballadors no socis amb contracte indefinit, que podran arribar el 49% de les hores anuals treballades sobre el 100% de les hores anuals treballades pels socis treballadors.
  • Facilita que els treballadors indefinits no socis adquireixin aquesta condició, mitjançant un nou sistema, reduint terminis i augmentant les possibilitats d’adquirir la condició de soci. Així, aquestes societats podran anticipar fons, fer préstecs o consolidar als treballadors no socis perquè puguin adquirir participacions o accions de la societat.
  • Els hereus, pel títol que sigui, d’un soci, adquireixen aquesta condició per la mera adquisició de les accions o participacions socials.
  • La reserva especial exigida només serà el 10% del benefici líquid de cada exercici amb el límit del doble del capital social. Aquesta reserva es podrà utilitzar per adquirir accions o participacions socials en autocartera per a la seva posterior venda pels treballadors.
  • Es creen noves bonificacions per a aquelles persones que s’incorporen com a socis a aquestes societats, ampliant-se la bonificació empresarial quan es tracti de treballadors provinents d’empreses d’inserció.
  • S’atorga una bonificació del 99% en les quotes de transmissions patrimonials oneroses, per l’adquisició de qualsevol bé o dret de la societat de la qual provinguin la majoria de socis treballadors de la nova societat laboral.
  • Es facilita l’obtenció de subvencions de fins a 500.000,00.-euros en tres anys.
  •  Les antigues societats laborals hauran d’adaptar els seus estatuts en el termini màxim de dos anys des de l’entrada en vigor de la nova Llei de Societats Laborals que deroga en la seva totalitat a l’antiga norma.