La nova “Llei de Paritat”, està dissenyada amb la finalitat de garantir l’equitat entre gèneres, en tots els àmbits, tant públic com privat, administracions públiques, política i empreses.
El passat 22 d’agost, va entrar en vigor la Llei Orgànica 2/2024, d’1 d’agost, de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes, comunament coneguda com a “Llei de Paritat”,
Aquesta llei pretén incorporar a la nostra normativa la Directiva 2022/2381 del Parlament Europeu i del Consell, de 23 de novembre de 2022, que promou la igualtat entre dones i homes en la vida laboral, en els consells d’Administració de les Societats, en definitiva, promou l’equilibri entre gèneres, estableix mesures que afecten diferents àmbits, a fi de poder aconseguir el seu objectiu.
S’estableix l’obligació de les grans empreses i l’Administració General de l’Estat, de comptar amb, almenys, el 40% de dones en els òrgans de direcció. En concret, estableix que el mínim de representació per gènere ha de ser del 40% i del màxim del 60%, encara que, en el cas de les dones, es permetrà superar aquest 60% de representació màxima, podent arribar, fins i tot, al 100%.
Les companyies de l’IBEX 35 hauran d’implementar aquesta norma abans del 30 de juny de 2026, mentre que la resta d’entitats cotitzades, tindran fins al 30 de juny de 2027, per a complir aquesta norma. Sindicats i Associacions empresarials, tindran fins al 30 de juny de 2028, per a aplicar la Llei de Paritat.
Igualment, el Consell d’Administració de les Societats Anònimes cotitzades, haurà de publicar, paral·lelament a la publicació dels seus informes anuals, juntament amb l’informe de remuneració dels membres del consell, en el seu web, la informació relativa al sexe menys representat. En cas d’incompliment, seran sancionades per la comissió de Falta Greu.
Ha estat recentment objecte de crítiques, ja que conté un “error tècnic” que facilitarà l’acomiadament d’empleats i empleades que sol·licitin adaptar les seves jornades per a poder conciliar.
Al seu torn, els Consells d’Administració i alta direcció de les entitats d’interès públic, hauran d’aconseguir, almenys, el 33% del sexe menys representat en aquests òrgans a data 30 de juny de 2026, i del 40% del sexe menys representat, a data 30 de juny de 2029.
També es regula la paritat en els òrgans de governs dels Col·legis Professionals, per a fomentar la igualtat entre homes i dones en l’exercici de les professions col·legiades, que haurà d’aconseguir, almenys, el 40% del sexe que tingui menys representació en aquests òrgans, a data 30 de juny de 2029.
Aquesta nova norma, al seu torn, modifica la Llei orgànica del Règim Electoral General de 1985, respecte a la composició de les candidatures electorals, ja siguin per a les eleccions de diputats i diputades al Congrés, al Parlament Europeu, els membres de consells insulars, els d’Assemblees Legislatives de comunitats autònomes i les Juntes Generals dels Territoris Històrics bascos. La llei fixa, en aquests casos, que “hauran de tenir una composició paritària de dones i homes, integrant-se les llistes per persones de tots dos sexes, ordenats de manera alternativa”. Per al cas de candidatures a municipis amb 3.000 o menys habitants, no serà exigible aquesta paritat. En el cas de municipis amb entre 3.000 i 5.000 habitants, si bé no serà exigible la paritat entre gèneres, sí que serà exigible el màxim del 60% de representació i el mínim del 40%, de qualsevol dels gèneres.
Respecte al Tribunal Constitucional, la norma estableix que el nomenament dels seus Magistrats i Magistrades “garantirà el principi de presència equilibrada de dones i homes, de manera que aquelles incloguin com a mínim un 40% de cadascun dels sexes”.
Al seu torn, respecte a l’elecció dels membres del Consell Fiscal —a excepció del titular de la Fiscalia General de l’Estat, o el Tinent Fiscal del Tribunal Suprem i el Fiscal Inspector— es triaran “atenent el principi de presència equilibrada de dones i homes, de manera que cadascun dels sexes suposi com a mínim el 40% dels Vocals electes, pels membres del Ministeri Fiscal en servei actiu, constituïts en un únic col·legi electoral en la forma que reglamentàriament es determini”.
Aquesta nova Llei defineix el concepte de representació paritària i presència equilibrada entre homes i dones, com una situació en la qual les persones del mateix sexe no superin el 60% ni siguin menys del 40%, encara que en alguns casos, es podria superar el màxim del 60%, fins i tot arribar al 100%, pel principi d’acció positiva, això és, superar els llindars màxims de representació, en el cas de les dones, sempre que es disposi de la deguda justificació.
Leave A Comment